Yeni Sayfa 6
MİLLİ
PRODÜKTİVİTE MERKEZİ VERİMLİLİK ÖDÜLLERİ YÖNETMELİ?İ
Yeni Sayfa 5
Milli Prodüktivite Merkezinden:
MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ VERİMLİLİK ÖDÜLLERİ
YÖNETMELİ?İ
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Milli Prodüktivite Merkezi tarafından verilen yılın
verimli iş kadını/iş adamı, yılın verimli işçi ve yöneticisi ile verimliliğin
ülke çapında yaygınlaştırılmasına ve yurt ekonomisinde oynadığı rolün
benimsetilmesine yardımcı olacak çalışmalar yürüten kamu tüzel kişileri, özel
hukuk tüzel ve gerçek kişileri, kurum/kuruluşlar ile öğrencilerin, verimliliğe
yaklaşımlarını anlattıkları çalışmaların ödüllendirilmesine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
(2) Bu Yönetmelik seçim kriterleri ve
değerlendirmelere ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 8/4/1965 tarihli ve 580 sayılı
Milli Prodüktivite Merkezi Kuruluş Kanununun 16 ncı
maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bölüm Başkanları: Basın Yayın ve Halkla İlişkiler, İnsan
Kaynakları, Mali Hizmetler, Danışmanlık, Araştırma, Verimlilik Ölçme ve İzleme,
Uluslararası İlişkiler, Eğitim, Bilgi Teknolojileri Bölüm Başkanlarını,
b) Genel Sekreter: Milli Prodüktivite Merkezi Genel Sekreterini,
c) Genel Sekreter Yardımcıları: Milli Prodüktivite Merkezi Genel
Sekreter Yardımcılarını,
ç) Konfederasyon: Milli Prodüktivite Merkezi Yönetim Kurulunda
temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonunu,
d) Komisyon: Verimlilik ödülleri komisyonunu,
e) Müşavirler: Milli Prodüktivite Merkezi Müşavirlerini,
ifade eder.
Verimlilik ödülleri komisyonu
MADDE 4 –
(1) Verimlilik Ödülleri Komisyonu; Genel Sekreter başkanlığında, Genel Sekreter
tarafından belirlenen Genel Sekreter Yardımcıları, ilgili Müşavirler ve Bölüm
Başkanları arasından seçilecek yedi kişiden oluşur.
(2) Komisyon, üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve oy
çokluğu ile karar alır.
Verimlilik ödülleri adaylık
koşullarının belirlenmesi
MADDE 5 –
(1) Verimlilik Ödülleri adaylık koşulları, her yıl, Milli Prodüktivite Merkezi
yıllık plan ve iş programları doğrultusunda Komisyon tarafından belirlenir.
Verimlilik ödülleri adaylarının seçim
kriterleri
MADDE 6 –
(1) Yılın verimli iş kadını ve iş adamı
adayları, bu Yönetmeliğin Ek- 1’inde yer alan
kriterlere göre;
a) Yılın verimli işçi adayları; en çok temsilcisi olan işçi ve
işveren Konfederasyonlarının üyelerinden seçilerek bildirilen adaylar arasından,
Komisyon tarafından bu Yönetmeliğin Ek- 2’sinde belirtilen
kriterler çerçevesinde,
b) Resim, kompozisyon ve benzeri yarışma ödüllerinin adayları; İl
Milli Eğitim Müdürlükleri, üniversiteler ve benzeri kurum/kuruluşlar tarafından
Milli Prodüktivite Merkezi’ne gönderilen ve öğrencilerin verimliliğe
yaklaşımlarını anlattıkları resim, kompozisyon ve benzeri çalışmalar arasından
Komisyon tarafından belirlenir.
Verimlilik ödülleri adaylarının
seçilmesi
MADDE 7 –
(1) Yılın verimli iş kadını ve iş adamı adayları her yıl belirli sayıda;
a) Yılın verimli işçi ve yöneticisi adayları, en çok temsilcisi
olan işçi ve işveren Konfederasyonlarınca bildirilen toplam altı işçi ve bu
işçilerin yöneticileri de yılın verimli işçi yöneticisi,
b) Resim, kompozisyon ve benzerleri yarışması ödülleri adayları, en
az bir kategoride ve her kategori kendi içerisinde değerlendirilmek suretiyle
birinci, ikinci ve üçüncü
olmak üzere Komisyon tarafından
belirlenerek Yönetim Kurulu onayına sunulur ve kesinleşir.
Verimlilik ödülleri
MADDE 8 –
(1) Verimli iş kadını/iş adamı, yılın verimli işçi/yöneticisi ve verimliliğin
ülke çapında yaygınlaştırılmasına ve yurt ekonomisinde oynadığı rolün
benimsetilmesine yardımcı olacak çalışmalar yürüten kamu/özel kişi,
kurum/kuruluşlar ve öğrencilerin, verimliliğe yaklaşımlarını anlattıkları
çalışmalara verilecek ödüller;
a) Yılın verimli iş kadını ve iş adamı için,
plaket ve başarı belgesi,
b) Yılın verimli işçi ve yöneticisi için, ödüle layık görülen
işçilere; onaltı yaşından büyük evli olmayan ve
çocuğu bulunmayan işçiler için uygulanan otuz günlük net asgari ücret tutarının
iki katı kadar para ödülü, yöneticilerine; plaket ve
başarı belgesi,
c) Ödüle layık görülen çalışmalar yürüten kamu/özel kişi,
kurum/kuruluşlar için, plaket ve başarı belgesi;
öğrenciler için, birincilere; onaltı yaşından büyük
evli olmayan ve çocuğu bulunmayan işçiler için uygulanan otuz günlük net asgari
ücret tutarının tamamı, ikincilere; %75’i, üçüncülere ise; %50’si tutarında para
ödülü
şeklinde verilir.
Yürürlük
MADDE 9 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 10 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Milli Prodüktivite Merkezi Yönetim Kurulu Başkanı
yürütür.
Ek - 1
MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ
YILIN VERİMLİ İ? KADINI VE İ? ADAMI ÖDÜLLERİ SEÇME
KRİTERLERİ
Merkezimiz tarafından her yıl yılın iş kadını ve iş adamı
ödüllerinin verilmesinde aşağıdaki kriterler göz
önüne alınır:
1- MARKA YARATMAK
Ürün kalitesinin uluslararası standartlara uygun olarak
geliştirilmesi, ürün tasarımında benzerlerinden farklı boyutların ön plana
çıkartılması, hedef fuardaki pazarlara katılarak ve uygun pazarlama tekniklerini
kullanarak markasını konumlandırması.
2- KURUMSAL DÖNÜ?ÜM
Kaynaklarının etkili kullanımını sağlaması,
müşteri ihtiyaç ve beklentilerine uygun tedbirleri alması, çalışan memnuniyetini
karşılaması, rekabet gücünü artırarak verimliliğe ve kaliteye dayalı bir yönetim
anlayışı oluşturması.
3- ULUSLARARASI PAZARLARDAKİ KONUM
Yurtdışında yeni pazarlar bularak ihracat kapasitesi oluşturması ve
uluslararası markalar ile rekabet edebilecek bir konuma ulaşması.
4- YENİLİKÇİLİK
İşletmenin yeni teknolojileri yakından takip etmesi, yurtdışından
elde ettiği bilgi (know-how)
ve üretim yöntemlerini başarıyla uyarlaması ve Ar-Ge
faaliyetlerine önem vererek üretim süreçleri ile ürün ve hizmetlerini sürekli
geliştirmesi ve iyileştirmesi.
5- YATIRIM VE İSTİHDAMDA GELİ?İM
Yurtiçi ve yurtdışı yatırımlarda bulunarak yeni
istihdam alanları açması veya mevcut istihdam kapasitesini artırması.
6- SOSYAL SORUMLULUK ANLAYI?I
Uluslararası veya ulusal çapta sosyal içerikli yardım ve destek
kampanyalarının yürütülmesine katkıda bulunması.
7- ÇEVRE BİLİNCİ
Çevreye zarar verebilecek atıkların geri dönüşüm uygulamalarına
önem vermesi, yapılan her türlü faaliyette çevreye karşı duyarlı olması.
Ek - 2
MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ YILIN VERİMLİ
İ?ÇİSİ-VERİMLİ İ?Çİ
YÖNETİCİSİ ÖDÜLLERİNİN BELİRLENMESİNDEKİ KRİTERLER
Yurt çapında tüm kamu ve özel sektör kuruluşlarındaki işçi ve
işveren sendikalarına gönderilen anket formlarında, ilgili sendikalardan aday
gösterilecek işçiler için aşağıdaki sorular sorulur:
a) Geliştirilen buluş, yöntem ya da teknolojinin özelliği nedir?
b) Geliştirilen bu buluş, yöntem ya da teknoloji yıl içinde
uygulamaya konuldu mu?
c) Bu buluş üretimde verim ve kalite yönünden nasıl bir gelişme
sağladı?
ç) Maliyet yönünden nasıl bir gelişme sağladı?
d) İşçi sağlığı ve güvenliği yönünden bir tehlike yaratıyor mu,
yaratıyorsa ne gibi bir tehlike yaratıyor, bu tehlikeye karşı bir önlemi de
birlikte getiriyor mu?
e) Çevre kirliliği yaratıcı bir etkisi var mı, bunu giderici
önlemleri de birlikte getiriyor mu?
f) İşletmede, özellikle verimliliği artırmaya yönelik buluşları,
yöntem ya da teknolojiyi geliştirme çalışmalarını özendirici uygulamalar var mı?
g) Aday işçiye bu tür bir özendirme uygulandı mı?