Yeni Sayfa 4
20 Temmuz 2007 CUMA
Resmî Gazete
Sayı : 26588
YÖNETMELİK
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SOSYAL GÜVENLİK
KONTROL MEMURLARI YÖNETMELİ?İ
Yeni Sayfa 3
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SOSYAL GÜVENLİK
KONTROL MEMURLARI YÖNETMELİ?İ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, sosyal güvenlik kontrol
memurlarının niteliklerini, Kurum memurları arasından seçilme ve atanmalarını,
görev, yetki ve sorumluluklarını, yapacakları tespit, denetim, tarama ve benzeri
görevlerin usul ve esaslarını düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Sosyal
Güvenlik Kurumu sosyal güvenlik kontrol memurlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı
Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 31 inci ve 41 inci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan;
a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
b) Fiili tespit: İşyerinde çalışanların veya
işverenlerinin/işveren şirket ortaklarının sigortalılık niteliğini, tescil
işlemlerini, sigorta olaylarının tespiti amacıyla işyerinde yapılan denetim ve
kontrolleri,
c) Genel Müdürlük: Kurum Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünü, Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünü ve Hizmet
Sunumu Genel Müdürlüğünü,
ç) Kanun: 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanununu,
d) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
e) Tarama: Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanması ile ilgili
olarak sektörler, işyerleri ve diğer üçüncü kişiler nezdinde belli dönemlerde ve
belli sürelerde yapılan planlı ve programlı denetim ve kontrolleri,
ifade eder.
(2) Bu Yönetmelikte yer alan diğer kavramlar, 8/6/1949 tarihli ve
5434 Sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu, 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu,
17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar
Sosyal Sigortalar Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri
Sosyal Sigortalar Kanununda yer alan anlamları ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Nitelikleri, Seçilmeleri ve Atanmaları
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının nitelikleri
MADDE 4 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memuru kadrosuna atanabilmek
için;
a) En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak ya da bunlara
denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim
kurumlarından mezun olmak,
b) Başvuru tarihinde 35 yaşını bitirmemiş olmak,
c) Başvuru tarihinde Kurumda memur, icra memuru, dava takip memuru,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarında çalışmış olması kaydıyla en az
üç yıl hizmeti bulunmak,
ç) Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve üzeri olmak,
d) Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası ile
cezalandırılmamış olmak,
e) Yapılacak yazılı sınavda başarılı olmak,
gerekir.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının seçilmelerine ilişkin esaslar
MADDE 5 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, bu Yönetmeliğin 4
üncü maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar arasından yapılacak yazılı sınav
sonucuna göre seçilir.
Sınav
MADDE 6 – (1) Sınav yazılı olarak yapılır.
(2) Sınavla ilgili her türlü iş ve işlemler, Başkan tarafından
belirlenecek bir genel müdür başkanlığında, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı,
Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü,
Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü ve İnsan Kaynakları Daire Başkanlığından birer
üye olmak üzere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının teklifi ve Başkanın onayı
ile kurulacak sınav kurulunca yürütülür. Sınav kurulunun sekretarya işlemleri
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yerine getirilir.
(3) Sınava müracaat eden adaylardan istenilen şartları taşıyanlara,
sınav yeri, günü ve saatini gösterir fotoğraflı Sınav Giriş Belgesi verilir.
(4) Yazılı sınavda, adaylara yüzde sekseni sosyal güvenlik
kanunları ile bu kanunlara ilişkin tüzük, yönetmelik, tebliğ ve genelgelerde
belirtilen konulardan, yüzde yirmisi de T.C. Anayasası, Atatürk İlkeleri ve
İnkılap Tarihi, Milli Güvenlik, Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile
ilgili kurallar, halkla ilişkiler ve davranış kuralları konularından oluşacak
şekilde soru sorulur. Sınav kurulu, yazılı sınavın şeklini belirlemeye
yetkilidir. Kurum yazılı sınavı kendisi yapabileceği gibi hizmet satınalma
yoluyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) veya Milli Eğitim
Bakanlığına yaptırmaya da yetkilidir.
(5) Yazılı sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alan adaylar
başarılı sayılır.
(6) Başarı listesi adayların yazılı sınav puanlarına göre
düzenlenir. Ancak adayların, başarı puanlarının aynı olması halinde, sırasına
göre, hizmet süresi fazla ve son üç yılın sicil notu yüksek olana göre başarı
sırası tespit edilir.
(7) Sınavla ilgili olarak bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlar
sınav kurulunca karara bağlanarak sınav ilanında belirtilir.
Atama usulleri
MADDE 7 – (1) Sınavda başarılı olanların atamaları başarı sırasına
göre duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak yapılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurları servisi
MADDE 8 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, sosyal güvenlik il
müdürlükleri ile sosyal güvenlik merkez müdürlüklerinde, sosyal güvenlik kontrol
memurluğu servisinde çalıştırılır. Sosyal güvenlik kontrol memurları, ihtiyaç
halinde sosyal güvenlik il müdürünün teklifi ve Başkanın onayı ile sosyal
güvenlik merkez müdürlüklerinde görevlendirilebilir.
(2) Birden fazla sosyal güvenlik kontrol memuru bulunan sosyal
güvenlik il müdürlüğünde veya sosyal güvenlik merkez müdürlüğünde çalışmaların
organize edilmesi ve eşgüdüm sağlanması için, sosyal güvenlik kontrol
memurlarından biri sosyal güvenlik il müdürü veya sosyal güvenlik merkez müdürü
tarafından servis sorumlusu olarak görevlendirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının
Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının görevleri
MADDE 9 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, sosyal güvenlik
il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal
güvenlik merkezi müdürü tarafından verilen yazılı emir üzerine:
a) Yapılacak denetim ve kontrol sonucunda;
1) İşyerinin mevcut durumunun, gerektiğinde ruhsatsız yapılmış
olanlar da dahil olmak üzere özel bina inşaatlarının yapı, sınıf ve grubunun
belirlenmesi için inşaatın niteliğinin ve yüzölçümünün, yarım kalan inşaatların
yapılmış olan kısımlarının seviyelerinin,
2) İşyerinin faal olup olmadığı ile işyeri tescilinde verilen
bilgilerin doğruluğunun,
3) İşyerlerinde yapılan işin niteliği ile, yapılan işte değişiklik
olup olmadığının,
4) Sigortalıların ve sigortalı olması gerekenlerin Kuruma
bildirilip bildirilmediğinin,
5) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından, vergi
dairelerinden, belediyelerden, özel idarelerden, ilgili diğer kurum ve
kuruluşlardan, muhtarlıklardan Kuruma tescili gerekenler ile sigortalılığı sona
erenlerin,
6) Sigortalıların kimlik bilgilerinin, çalışma sürelerinin,
ücretlerinin ve prime esas kazançlarının,
7) Sigortalıların prime esas kazanç ve prim ödeme gün sayılarıyla
diğer bilgileri içeren ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgelerinin
işyerlerinde asılı olup olmadığının,
8) İşten ayrıldığı bildirilen sigortalının, fiilen çalışmalarının
devam edip etmediğinin tespit edilmesi ile aylık prim ve hizmet belgesi ve
sigortalı hesap fişi bilgilerinin farklı olduğunun tespit edilmesi halinde,
sigortalıların işten ayrılış tarihinin,
9) Sigortalıların/iştirakçilerin fiili hizmet ve/veya itibari
hizmet uygulamasından yararlandırılıp yararlandırılmayacağı hususlarının,
tespit edilmesi,
b) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, Sosyal Sigortalar
Genel Müdürlüğünün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek işyerleri
ve işverenlerin defter ve belgelerinin incelenmesi,
c) İşverenlerin, aracıların, sigortalıyı devir alan işverenlerin,
sigortalıların ve diğer şahıs veya kuruluşların adreslerinin ve Kurum alacağının
tahsili amacıyla ilgililerin hacze kabil mal varlığının olup olmadığının
araştırılması,
ç) Sigortalı işe giriş tarihinde, sigortalının bildirimi ile
işverenin bildirimi arasında farklılık olması halinde, farklılık nedeninin
saptanması,
d) Sicilsiz tahakkuklar olarak adlandırılan bildirimlerin hak iddia
eden kişiye ait olup olmadığının tespitinde denetim sonucuna göre karar
verilebilme ihtimalinin bulunması halinde, ihtiyaç duyulan bilgi ve belgelerin
neler olduğu açıkça belirtilerek araştırılması,
e) 6/8/2003 tarihinden önce ölen sigortalının ana ve babasının
geçimlerinin sigortalı tarafından sağlanmadığı hususunda ihbarda bulunulması
halinde gerekli araştırma işleminin yapılması,
f) Sigortalılar ile Kurumdan gelir veya aylık alanların,
geçindirmekle yükümlü bulundukları kimselerinin olup olmadıkları ile bunların
sağlık yardımlarına müstehak bulunup bulunmadıklarının araştırılması,
g) Sigortalı veya diğer hak sahiplerinin gelir ve/veya aylık alma
şartlarının devam edip etmediğinin tespitinin yapılması,
ğ) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, ilgili Genel
Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek iş kazası, meslek
hastalığı ve hastalık iddiası olaylarının incelenmesi,
h) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün
% 49 veya daha aşağısını kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri
almakta iken ölen sigortalıların, ölüm sebebini bildiren ve ilgili makamlarca
düzenlenen onaylı ölüm tutanağı, defin ruhsatı, gömme izin kağıdı, ölü muayene
zabıt varakası, otopsi raporu veya doktor raporu gibi belgelerden ölüm sebebinin
anlaşılamadığı veya şüphelenildiği hallerde, ölüm sebebinin mahallinde
tahkikinin yapılması,
ı) Sosyal güvenlik mevzuatının uygulanması ile ilgili olarak
işverenlere, sigortalılara ve diğer üçüncü kişilere hakları ve ödevleri
konusunda bilgilendirme yapılması,
i) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görüşü, ilgili Genel
Müdürlüğün teklifi ve Kurum Başkanının onayı ile belirlenecek program
kapsamında; sigortalıların sosyal güvenlik mevzuatı kapsamındaki işlemleri ile
Kurumla sözleşme ve protokol yapmak suretiyle, sigortalılara sağlık hizmeti
sunan işyerleri ile ilaç, tıbbi malzeme ve tedavi edici ürünler temin eden
işyerlerinin sözleşme ve protokol şartlarına uyup uymadığı konusunda inceleme,
tespit, denetim ve tarama yapılması,
j) Sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik
il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkez müdürü tarafından verilecek
benzeri inceleme, araştırma, tespit, denetim ve tarama yapılması,
görevlerini ve bu hususlarda, ilgililerin beyanlarını alarak
tutanağa kaydedilmesi işlemlerini yürütür.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının yetkileri
MADDE 10 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, görevlerini
yaptıkları sırada, kimlik belgelerini göstermek suretiyle;
a) Görevlerinin yürütülmesi sırasında işyerine serbestçe girmek,
b) İşverenler, aracılar, sigortalıyı geçici olarak devir alan
işveren ve sigortalılar, işle ilgili gerçek kişiler ile gerçek ve tüzel
kişilerin temsilcilerini ve konu ile ilgili bulunan kimseleri işyerinde ya da
işyeri dışında dinlemek, sorular sormak, bunlardan gerekli bilgileri istemek,
gerekli defter, belge ve delilleri toplamak ve ifadelerini almak,
c) Yapılan denetim sırasında ilgililerin kimliklerini istemek ve
kimlik bilgilerini tutanağa kaydetmek,
ç) Görevlerinin yapılmasında zorluk çıkarılması halinde güvenlik
kuvvetleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticilerinden kendilerine
her türlü kolaylığın sağlanmasını ve yardımcı olunmasını istemek,
d) 9 uncu maddede belirtilen tespitleri yapmak üzere, aynı maddenin
birinci fıkrasının (b) bendi gereğince belirlenen işverenlerin işyeri
kayıtlarını incelemek,
e) Görevlerinin ifası için gerekli çalışma ortamının sağlanmasını
istemek,
f) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından, vergi
dairelerinden, belediyelerden, özel idarelerden, ilgili diğer kurum ve
kuruluşlardan, muhtarlıklardan gerekli bilgi ve belgeleri istemek,
yetkisine sahiptirler.
(2) Sosyal güvenlik kontrol memurlarınca, 22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi gereğince gece çalışılan işyerlerinde sosyal
güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim, tarama yapılabilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol memurları, sosyal güvenlik mevzuatının
uygulanmasına ilişkin konularda sosyal güvenlik il müdürü veya görevlendireceği
sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ya da sosyal güvenlik merkez müdürünün
yazılı emri üzerine kamu kurum ve kuruluşlarının denetim ve kontrolle görevli
memurları ile ortak çalışma yapabilirler.
Tarama
MADDE 11 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarınca, Rehberlik ve
Teftiş Başkanlığı, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Sosyal Sigortalar
Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görüşü ve Rehberlik ve
Teftiş Başkanlığının teklifi üzerine, Başkanın onayı ile sektörler, işyerleri,
işverenler ve diğer üçüncü kişiler nezdinde tarama yapılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurlarının sorumlulukları
MADDE 12 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları görevlerini yerine
getirirken aşağıdaki hususlara uyarlar:
a) Resmi ve özel ilişkilerinde; işveren, sigortalı ve üçüncü
şahıslara karşı nezaket kurallarına uygun olarak davranmak, giyim-kuşam ve
hareketlerinde güven ve saygı uyandırmak zorundadırlar.
b) Verilen görevleri, zorunlu hallerde izin almadıkça veya yazılı
emir verilmedikçe bırakamaz, başka bir sosyal güvenlik kontrol memuruna
devredemezler.
c) İşverenin, aracının ya da sigortalıyı geçici olarak devir alan
işverenin ve işyerinin meslek sırları, çalışma şartları, ekonomik ve ticari
durumları hakkında, inceleme, denetim, tarama ve tespitleri sırasında gördükleri
ve öğrendikleri hususları gizli tutarlar; bilgi aldıkları, ihbar veya şikayette
bulunan kişilerin isimlerini ve kimliklerini açıklayamazlar.
ç) Kendileri ile çıkar birliği bulunanlar veya üçüncü derece dahil
kan veya kayın hısımı olanlar yahut tarafsızlığı hakkında kuşku uyandıracak
şekilde uyuşmazlık, husumet gibi halleri olan işveren, aracı yada sigortalıyı
geçici olarak devir alan işveren, sigortalı veya hak sahipleri ile ilgili işlere
bakamazlar. Bu kişilerle ilgili işlerin verilmesi halinde durumu yazılı olarak
sosyal güvenlik il müdürüne yada sosyal güvenlik merkez müdürüne bildirirler.
d) Görevleri ile ilgili kişilerin, özel hizmet veya alışılmış
olmayan ikramları kabul edemezler. Bunlarla iş ilişkisi dışında bir ilişki
kuramaz, çıkar birliği sağlayamaz, borç alıp veremezler.
e) Kontrole gidecekleri yerleri açıklayamaz, yaptıkları görev ile
ilgili işlemler hakkında yetkili makamlardan başkasına bilgi veremezler.
f) Tutanaklara, "sosyal güvenlik kontrol memuru kimlik belgesi
gösterilmiştir" ibaresini yazmak ve düzenleyecekleri tutanakların bir örneğini
imza karşılığında işveren veya vekiline, aracıya, sigortalıyı devir alana ve
gerekli görülmesi halinde sigortalıya vermek zorundadırlar.
Rapor ve tutanakların düzenlenme usulü
MADDE 13 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, durum tespit
tutanaklarını kendi el yazıları ile okunaklı olarak, işyeri kayıtlarının
incelenmesine ilişkin tutanakları ise bilgisayar ile düzenleyerek, tanzim
edecekleri rapor ekinde görevi veren sosyal güvenlik il müdürüne veya
yardımcısına ya da sosyal güvenlik merkez müdürüne verir.
(2) Durum tespit tutanakları, cilt ve sıra numarası basılarak
kendilerine zimmet karşılığı verilir.
(3) Rapor iki nüsha, tutanak ise üç nüsha olarak düzenlenir.
Raporlara her yıl birden başlamak ve sıra takip etmek üzere ayrı ayrı numara
verilir.
(4) Tutanakların ilk nüshası rapor ekinde ilgili servise, ikinci
nüshası rapor ile birlikte dosyalanmak üzere sosyal güvenlik kontrol memurluğu
servisine gönderilir. Üçüncü nüshası ise, tutanağı imzalayan ilgiliye verilir.
Raporlar üzerinde yapılan işlemler
MADDE 14 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları tarafından
düzenlenen raporlar, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar ile sosyal
güvenlik mevzuatına uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği yönlerinden sosyal
güvenlik il müdürü veya görevlendireceği sosyal güvenlik il müdür yardımcısı
tarafından incelenir. Sosyal güvenlik il müdürü gerektiğinde sosyal güvenlik
merkez müdürlerine veya bir ya da bir kaç sosyal güvenlik kontrol memuruna da
rapor inceleme görevi verebilir. İnceleme sonucu uygun görülen raporlar
uygulanmak üzere ilgili birime üst yazı ekinde gönderilir. İlgili birimler
raporlardaki önerilerle ilgili işlemleri raporların kendilerine intikal
tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içinde yapmak zorundadırlar.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü veya sosyal güvenlik il müdür
yardımcısı ya da kendilerine sosyal güvenlik il müdürü tarafından görev
verildiği durumlarda sosyal güvenlik merkez müdürü veya sosyal güvenlik kontrol
memurları tarafından raporların incelenmesi sonucunda, raporda düzeltilmesi veya
tamamlatılması gereken hususlar varsa bunların giderilmesi, gerekçeleri de
belirtilmek suretiyle, raporu düzenleyen sosyal güvenlik kontrol memurundan,
inceleyenler tarafından yazılı olarak istenir. Sosyal güvenlik kontrol memurunun
isteğe katılmaması halinde rapor, ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte sosyal
güvenlik il müdürüne gönderilir. Sosyal güvenlik il müdürü, tarafların görüşüne
göre raporun aynen uygulanmasını isteyebileceği gibi rapora katılmıyorsa rapor,
ekleri ve iade gerekçeleri ile birlikte Genel Müdürlüklerin ilgili merkez
birimine gönderilir. Rapor hakkında, gerek görülmesi halinde Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının da görüşü alınmak suretiyle Genel Müdürlüklerin ilgili merkez
biriminin görüşü doğrultusunda işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarına Verilecek Kimlik Belgesi,
Kaşe, Düzenlenecek Aylık Çalışma Cetveli ve Çalışma Usul
ve Esaslarının Belirlenmesi
Kimlik belgesi
MADDE 15 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarına araştırma,
inceleme, denetim, tarama ve tespit yapma görev ve yetkisi verildiğini gösteren
onaylı ve fotoğraflı kimlik belgesi verilir.
Kaşe
MADDE 16 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurlarına, düzenlediği
tutanaklar ve raporlarda kullanılmak üzere, Kurumca belirlenmiş şekle uygun
olarak sosyal güvenlik il müdürlüğünce yaptırılan kaşe verilir.
(2) Sosyal güvenlik kontrol memuruna verilen kaşenin kaybedilmesi
halinde, durum bir tutanakla tespit edildikten sonra yenisi verilir.
(3) Sosyal güvenlik kontrol memuru, zimmet ile teslim edilen kimlik
belgesi, durum tespit tutanağı ve kaşeyi, görevinden ayrıldığı veya görev süresi
sona erdiği takdirde sosyal güvenlik il müdürüne iade etmek zorundadır.
Aylık çalışma cetveli
MADDE 17 – (1) Sosyal güvenlik kontrol memurları, her ay sonunda,
yaptığı çalışmayı gösteren ve örneği Kurumca hazırlanan çalışma cetvelini
daktilo veya bilgisayarla düzenlerler. Bu cetvel, sosyal güvenlik il müdürü,
sosyal güvenlik il müdür yardımcısı yada sosyal güvenlik merkez müdürünce
kontrol edilip, onaylandıktan sonra kendi müdürlüğünde saklanır.
(2) Sosyal güvenlik il müdürü, kendi müdürlüğünce hazırlanan veya
sosyal güvenlik merkez müdürlüğünce gönderilen çalışma cetvellerinin ve yapılan
işlerin sonuçlarını gösteren örneği Kurumca belirlenen belgeyi elektronik veya
bilgisayar ortamında her ay düzenleyerek Kurumun Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğüne gönderir.
Çalışma usul ve esaslarının belirlenmesi
MADDE 18 – (1) Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının,
çalışmalarında, denetim, inceleme, tespit ve tarama uygulamalarında birlik ve
koordinasyonu sağlamak amacıyla Başkan tarafından düzenleme yapılır.
BE?İNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler
MADDE 19 – (1) 2/2/2005 tarihli ve 25715 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta Yoklama Memurları
Yönetmeliği ile 24/2/2004 tarihli ve 25383 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Bağ-Kur Denetmeni ve Yardımcılarının Atama Yetki Çalışma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Devredilen sosyal sigortalar kurumunun taşra teşkilatı ve
yöneticileri
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan sosyal güvenlik il
müdürlüğü ile sosyal güvenlik merkez müdürlüğü ve bunların yöneticilerine
ilişkin ifadeler, Kurumun taşra teşkilatı ve kadrolarının 5502 sayılı Sosyal
Güvenlik Kurumu Kanununa uygun hale gelmesine kadar devredilen Sosyal Sigortalar
Kurumunun Sağlık İşleri İl Müdürlüğü, Sigorta İl/Sigorta Müdürlüğü, devredilen
Bağ-Kur İl Müdürlüğü, devredilen Emekli Sandığı Bölge Müdürlüğü ve bunların
yöneticileri anlamına gelir.
Yürürlük
MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanı yürütür.