Yeni Sayfa 2
10 Haziran 2007 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı : 26548
YÖNETMELİK
İçişleri
Bakanlığından:
İL ÖZEL
İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA
DAİR
YÖNETMELİK
Yeni Sayfa 1
10 Haziran 2007 PAZAR
Resmî Gazete
Sayı :
26548
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE
STANDARTLARINA
DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
amacı; kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin
dengeli dağılımının temin edilmesi, il özel idareleri tarafından sunulan
hizmetlerde kalitenin artırılması, ihtiyaç duyulan nitelik, unvan ve sayıda
personel istihdamının sağlanmasıdır.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, il
özel idarelerinde ve 25/6/1927 tarihli ve 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz
Kazalarının Mahalli İdareleri Hakkında Kanunda düzenlenen ilçe özel idarelerinde
istihdam edilen memur, sözleşmeli personel ve sürekli işçi statüsündeki
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik,
22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun 36 ncı maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
yer alan;
a) Meclis: İl genel meclisini,
b) Özel idareler: İl özel
idareleri ile 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz Kazalarının Mahalli İdareleri
Hakkında Kanunda düzenlenen ilçe özel idarelerini.
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Norm Kadro İlke ve Esasları
Özel idareler tasnif cetvelleri
MADDE 5 – (1) Özel idareler
hukuki durumları ve hizmet özelliklerine göre üç ana gruba ayrılmıştır. Bu
gruplar;
a) (A) grubu il özel idareleri
(büyükşehir belediyesi olan iller),
b) (B) grubu il özel İdareleri
(diğer iller),
c) (C) grubu ilçe özel
idareleri (Bozcaada ve Gökçeada),
şeklinde tespit edilmiş ve bu
Yönetmeliğe eklenmiştir. Her grup kendi içinde nüfusuna göre alt gruplara
ayrılmış ve tasnif cetvellerinde gösterilmiştir.
Norm kadro standartları
cetvelleri
MADDE 6 – (1) 5 inci maddede
belirtilen cetvellere göre tasnif edilen (A), (B) ve (C) grupları ile bu
gruplara ait alt gruplara ilişkin Özel İdareler Norm Kadro Standartları
Cetvellerinde;
a) (A) grubu İl Özel İdareleri
Norm Kadro Standartları Cetveli 6 alt grup,
b) (B) grubu İl Özel İdareleri
Norm Kadro Standartları Cetveli 8 alt grup,
c) (C) grubu İlçe Özel
İdareleri Norm Kadro Standartları Cetveli 1 alt grup,
olarak tespit edilmiştir.
(2) Özel idareler kadrolarını
norm kadro standartları cetvellerinde her alt grup için belirlenen standarda
uygun olarak tespit ederler.
Özel idareler kadro unvanları
MADDE 7 – (1) Alt gruplar
itibarıyla belirlenen ve her alt grup için norm kadro standartları cetvelinde
öngörülen Ek-3 Kadro Unvanları Listeleri;
a) (I) Sayılı Liste: Müdür
Kadro Unvanları,
b) (II) Sayılı Liste: İdari
Personel Kadro Unvanları,
c) (III) Sayılı Liste: Teknik
Personel Kadro Unvanları,
ç) (IV) Sayılı Liste: Sağlık
Personeli Kadro Unvanları,
d) (V) Sayılı Liste: Yardımcı
Hizmet Personeli Kadro Unvanları
olarak tespit edilmiştir.
(2) Yüklenilen görevlerle
uyumlu yetki ve sorumlulukları belirlemek, bu yetki ve sorumluluğu yerine
getirecek nitelikte eleman teminini sağlamak ve bu görevleri belli bir standarda
kavuşturmayı temin etmek amacıyla özel idareler kendi alt grupları için
belirlenen kadro unvan listelerinde yer alan memur ve sürekli işçi kadro
unvanları dışında kadro unvanı kullanamaz ve bu kadro unvanları dışında yeni
kadro unvanı ihdas edemezler.
Özel idareler kadro cetvelleri
MADDE 8 – (1) Özel idarelerin
kadro işlemlerinde aşağıda belirtilen Ek-5 Kadro Cetvelleri kullanılır;
a) (I) Sayılı Kadro İhdas
Cetveli (Memur),
b) (II) Sayılı Boş Kadro
Değişikliği Cetveli (Memur),
c) (III) Sayılı Dolu Kadro
Değişikliği Cetveli (Memur),
ç) (IV) Sayılı Dolu-Boş Kadro
Durumu Cetveli (Memur),
d) (V) Sayılı Sürekli İşçi
Kadro İhdası Cetveli,
e) (VI) Sayılı Sürekli İşçi
Kadro Değişikliği Cetveli,
f) (VII) Sayılı Sürekli İşçi
Dolu-Boş Kadro Durumu Cetveli.
Kadroların tespiti
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğe
ekli cetvellerde, alt gruplar için unvan ve sayı itibarıyla tespit edilenler
dışında kadro kullanılamaz. Ayrıca bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 ve
Ek-3’te sayı ve unvan itibarıyla kendi alt grupları için belirlenen memur ve
sürekli işçi kadro toplamı aşılamaz. Ancak, memur ve sürekli işçi kadro
sayıları, tespit edilen memur ve işçi kadro sayısından daha az sayıda
belirlenebilir.
(2) Bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-3 Kadro Unvanları Listelerinden (I) sayılı listede belirtilen müdür
kadro unvanları ile büyükşehir belediyesi bulunan il özel idarelerinde idari
birimlerin oluşturulmasında kadro unvanları yetki ve görev mükerrerliğine yer
verilmeyecek şekilde tespit edilir. Aynı mahiyette hizmet ve görevleri ifa eden
yönetici kadro unvanları ihdas edilemez ve mükerrer içerikli görevlendirme
yapılamaz. Yönetici kadroları hizmet gereklerine uygun olarak belirlenir ve
fiilen icra edilmeyen hizmetlere ilişkin kadro unvanları kullanılamaz.
(3) Bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerinde her alt grup için
tespit edilen statü, unvanlar ve personel grupları arasında aktarma yapılamaz.
Ancak, mevcut dolu memur kadro sayısı personel grupları itibariyle kendi alt
grupları için tespit edilen norm kadro sayısından az olan özel idarelerde norm
kadro standartları cetvellerinde belirlenen idari, sağlık ve yardımcı hizmet
personeli gruplarından her birine ait norma uygun boş kadro sayısının yüzde
ellisine kadarı ilgili personel gruplarından düşülerek ihtiyaca göre idari,
sağlık ve teknik personel gruplarına sayı itibariyle meclis kararı ile
eklenebilir. Oranların hesaplanmasında sonucun tam sayı çıkmaması durumunda
bulunan rakam kendinden büyük en yakın tam sayıya yuvarlanarak aktarılacak kadro
sayısı tespit edilir. Kadro aktarımı yapılan personel grubunda kalan kadro
sayısı ile söz konusu gruptan diğer gruplara aktarılan kadro sayısının toplamı
ilgili grup için norm kadro standartları cetvellerinden belirlenen sayıdan fazla
olamaz. Aktarma yapılacak sayı kadar kadro unvanı, aktarma yapılacak gruba ait
listelerden seçilerek ve bu Yönetmeliğin Ek 4’ünde yer alan (I) sayılı Özel
İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak belirlenir. Bu şekilde yapılacak
aktarmalara ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri 3 ay içerisinde
İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
(4) Bu Yönetmeliğin, Ek-2 Özel
İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerinde yer alan teknik personel sayıları
13/1/2005 tarihli ve 5286 sayılı Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğünün Kaldırılması
ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile lağvedilen Köy
Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı, Köy Hizmetleri Bölge Müdürlüğü kadrolarının
devredildiği Ankara, Konya, Adana, Kayseri, Sivas, Malatya, Elazığ, Diyarbakır,
Van, Erzurum, Trabzon, Samsun, Kastamonu, Eskişehir, Antalya, İzmir, Bursa ve
?anlıurfa il özel idarelerinde meclis kararı ile % 30 oranında artırılabilir. Bu
şekilde yapılacak artırımlara ilişkin ihdas veya boş kadro değişiklik cetvelleri
3 ay içerisinde İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Kadro ihdası
MADDE 10 – (1) 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sürekli
işçi kadroları bu Yönetmeliğe uygun olarak il genel meclisince ihdas edilir.
Memur kadro ihdası için Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (I) sayılı
cetvel, sürekli işçi kadroları için (V) sayılı cetvel eksiksiz olarak
doldurularak ihdas gerekçeleriyle birlikte meclise sunulur. Kadroların iptalinde
de aynı usul uygulanır. Kadroların iptal-ihdas ve değişikliğinde, Ek-5 Özel
İdareler Kadro Cetvellerinden (IV) ve (VII) sayılı cetveller düzenlenir.
Kadro değişikliği
MADDE 11 – (1) Boş memur
kadrolarında sınıf, unvan ve derece değişikliği, boş memur kadrolarının iptali
ve dolu kadrolarda derece değişikliği meclis kararıyla yapılır. Boş kadro
değişikliklerinde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-5 Özel İdareler Kadro
Cetvellerinden (II) sayılı cetvel, dolu kadro değişikliklerinde (III) sayılı
cetvel eksiksiz düzenlenerek gerekçesiyle birlikte meclise sunulur.
(2) Bu maddeye göre kadroları
değiştirilenlerin özlük hakları, değiştirilen yeni kadrolara atama işlemleri
tamamlanıncaya kadar eski kadro dereceleri esas alınarak ödenir. Yeni kadrolara
atanma tarihi meclisin karar tarihini takip eden aybaşını geçemez.
Mali hizmet uzmanı
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde kendi alt gruplarında mali
hizmet uzmanı öngörülen özel idareler bu unvanlarda personel istihdam
edebilirler. Bu şekilde istihdam edilecekler, en az dört yıllık lisans eğitimi
veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler
fakültelerinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi
ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olanlar arasından yapılacak özel
yarışma sınavı sonunda mesleğe mali hizmetler uzman yardımcısı olarak alınırlar.
En az üç yıl çalışmak ve olumlu sicil almak şartıyla açılacak yeterlik sınavına
girme hakkını elde ederler. Yeterlik sınavında başarılı olanlar ilgisine göre
mali hizmet uzmanı olarak atanırlar.
Sürekli işçi kadroları
MADDE 13 – (1) Sürekli işçi
norm kadro standardı, norm kadro standartları cetvelinin ilgili bölümünde
gösterilmiştir. Özel idareler kendi alt grupları için belirlenen sayıyı aşamaz.
Bu sayılar sürekli işçi kadrolarına ait olup geçici işçi istihdamı, hizmet alımı
ve benzeri durumları kapsamaz.
(2) Sürekli işçi kadrolarını,
bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (II)
sayılı Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğünde belirtilen unvanlardan olmak
şartıyla başka unvanlı işçi kadroları ile değiştirmeye ve boş kadroları iptal
etmeye meclis yetkilidir. Bu değişikliklerde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan
Ek-5 Özel İdareler Kadro Cetvellerinden (VI) sayılı cetvel kullanılacaktır.
Ancak, dolu kadrolarda personelin mali ve hukuki haklarında kayba neden olacak
unvan değişikliği yapılamaz.
Kadro kütükleri
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihden itibaren memur kadroları, bu Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro
Kütüğünde belirtilen unvan kodu, kadro unvanı, sınıflar ve belirlenen alt ve üst
derecelere uygun olarak kullanılır. İptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu
kütük esas alınır.
(2) Sürekli işçi kadrolarının
iptal-ihdas ve değişikliğinde Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (II) sayılı
Özel İdareler Sürekli İşçi Kadro Kütüğü esas alınır.
Sağlık personeli
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihde hastanesi bulunan veya bu tarihten sonra hastane açan
özel idarelerde, norm kadro standartları cetvelinde belirlenen personel
sayısının yetersiz kalması durumunda, 26/10/1994 tarihli ve 22093 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve
Kadro Standartları Yönetmeliğinde yatak sayısı itibarıyla öngörülen kadro
sayılarını aşmamak üzere ihdas edilecek kadrolar özel idarenin personel
kadrosuna eklenir.
Özel güvenlik personeli
MADDE 16 – (1) Özel güvenlik
hizmetlerinin özel idarelerin kendi bünyesinde özel güvenlik birimi kurdurularak
gördürülmesi halinde, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanun ile 7/10/2004 tarihli ve 25606 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin
Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun olarak belirlenecek kadrolar bu Yönetmelik
hükümlerine göre ihdas edilir ve özel idareler için bu Yönetmelikte tespit
edilen norm kadro standartları toplamına eklenir.
(2) Tespit edilecek özel
güvenlik kadro unvanları bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler
Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde belirlenen
unvanlardan seçilir.
İlçe özel idaresi kurulması
MADDE 17 – (1) 5302 sayılı İl
Özel İdaresi Kanununun 35 inci maddesi çerçevesinde ilçelerde özel idare
teşkilatı kurulması durumunda, ildeki ilçe sayısını geçmeyecek sayıda ilçe özel
idare müdürü kadrosu bu Yönetmeliğin Ek 4’ünde yer alan (I) sayılı Özel İdareler
Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak ihdas edilerek özel idarenin kadrolarına
eklenir.
(2) İlçedeki özel idare
hizmetlerinde ihtiyaç duyulan idari ve teknik personel ile sağlık ve yardımcı
hizmet personeli il özel idaresinin norm kadrosundan düşülmek kaydıyla, ilçe
özel idarelerine kadro aktarımı yapılarak karşılanır.
Hizmet satınalma
MADDE 18 – (1) Memurlar ve
diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi zorunlu olmayan hizmetlerin hizmet
satınalma yoluyla karşılanması esastır.
(2) Hizmetlerin yürütülmesinde;
kaynakların etkili ve verimli kullanılması, hizmet kalitesi ve miktarından ödün
verilmeden maliyetlerin düşürülmesi, bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması
ile hizmetlerin vatandaş odaklı sunulması ilkelerine uyulur.
Sözleşmeli personel
MADDE 19 – (1) İl özel
idarelerinde, norm kadroya uygun olarak 5302 sayılı Kanunun 36 ncı maddesine
göre sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara
ayrıca atama yapılamaz.
(2) Bu personel hakkında 5302
sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam
edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri
sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına ve Maliye
Bakanlığına gönderilir.
Özürlü, eski hükümlü ve terör
mağduru istihdamı
MADDE 20 – (1) Kapsama dahil
özel idareler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi ve bu
maddeye istinaden çıkarılarak 20/8/2004 tarihli ve 2004/7754 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma
?artları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik ile 22/5/2003
tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi ile 24/3/2004 tarihli ve
25412 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru
İstihdamı Hakkında Yönetmelik ile 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal
Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu ile 10/2/1995 tarihli ve 95/6542
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Muhtaç Çocukların İşe
Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük hükümlerinden doğan yükümlülüklerini yerine
getirmek amacıyla kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda
boş kadroyu tahsis ederler.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihte toplam dolu memur ve sürekli işçi sayısı kendisi için tespit
edilen normdan fazla ya da norma eşit olan özel idareler, sözkonusu mevzuatlara
uygun olarak belirleyecekleri sayıda özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru
personeli bir defaya mahsus olmak üzere; atanacak personelin niteliklerini de
dikkate alarak ihdas edecekleri kadrolara atarlar. Bu şekilde ihdas edilecek
kadrolar aynı sınıf veya unvandan olmak üzere sayı itibarıyla tespit edilen
norma uygun kadroların boşalması halinde yeni kadrolarla değiştirilir.
Koruma, uygulama ve denetim
bürosu
MADDE 21 – (1) Kapsama dahil
özel idareler 21/7/1983 tarihli ve 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını
Koruma Kanununun 10 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrası ile 11/6/2005 tarihli ve
25842 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Koruma, Uygulama ve Denetim Büroları,
Proje Büroları ile Eğitim Birimlerinin Kuruluş, İzin, Çalışma Usul ve Esaslarına
Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmek
amacıyla kendileri için tespit edilen norm içerisinde yeterli sayıda boş kadroyu
tahsis ederler.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihde toplam dolu memur sayısı kendisi için unvanlar ve hizmet
grupları itibarıyla tespit edilen normdan fazla ya da norma eşit olan özel
idareler, söz konusu mevzuatlara uygun olarak İçişleri Bakanlığı tarafından
belirlenecek sayıdaki personeli bir defaya mahsus olmak üzere; atanacak
personelin niteliklerini de dikkate alarak ihdas edecekleri kadrolara atarlar.
Bu şekilde ihdas edilecek kadrolar aynı sınıf veya unvandan olmak üzere sayı
itibarıyla tespit edilen norma uygun kadroların boşalması halinde yeni
kadrolarla değiştirilir.
İç denetçi kadroları
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Ek-2 Özel İdareler Norm Kadro Standartları Cetvellerine
28/8/2006 tarihli ve 2006/10911 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ihdas olunan
ve Kararın eki listede yer alan özel idarelerin normuna eklenen eki listede
tahsis edildikleri özel idareler ile sınıfları, dereceleri ve adetleri
gösterilen iç denetçi kadrolarının derece değişiklikleri Ek-4’de yer alan (I)
sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğüne uygun olarak meclis tarafından
yapılır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller
MADDE 23 – (1) Özel idareler
yapacakları kadro işlemlerinde bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu, 4857 sayılı
İş Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 5393 sayılı
Belediye Kanunu, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, 2/2/2000 tarihli ve 23952 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri
ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı
Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Yönetmelik ve 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi
Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav
Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
Çeşitli hükümler
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan Özel İdareler Norm Kadro Standartları Cetvelleri ile Ek-4 Özel
İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde yer
alan mali hizmetler müdürü kadro unvanı ile strateji geliştirme müdürü kadro
unvanı alternatifli olarak kullanılabilir.
Mevcut boş kadroların kullanımı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte mevcut boş memur ve sürekli işçi
kadroları en geç altı ay içinde, bu tarihten sonra boşalacak kadrolar üç ay
içinde Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden ilgisine göre (I) ve (II) sayılı
Kütüklerde bulunan unvanlara uygun hale getirilir. Bu kadrolar kütüklerde
bulunan unvanlara uygun hale getirilmedikçe kullanılamaz.
Norm kadro fazlası kadrolar
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel idarelerde unvanlar ve personel
grupları itibarıyla mevcut bulunan memur kadro sayısının; bu Yönetmeliğin ekinde
yer alan norm kadro standartları cetvellerinde unvanlar ve personel grupları
itibarıyla kendi alt grupları için belirlenmiş memur norm kadro sayısından fazla
olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla
kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan
kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu kadrolardan boş olanlar bu
Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal edilir.
Kadro kütüğünde yer almayan
kadro unvanları
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-4 Özel İdareler Kadro Kütüklerinden (I) sayılı
Özel İdareler Memur Kadro Kütüğünde ya da norm kadro standartları cetvellerinde
kendi alt gruplarında yer verilmeyen kadro unvanlarından dolu olanlarda
yapılacak derece değişikliklerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı
maddesinde belirtilen öğrenim durumu itibariyle yükselinebilecek en üst dereceyi
aşmamak kaydıyla 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname eki cetvellerde aynı veya benzer unvanlı kadrolar için tespit olunan
en üst ve en alt derece aralığı esas alınır.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik
hükümlerini İçişleri Bakanı ve Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Devlet
Bakanı birlikte yürütür.
Ekleri İçin
Tıklayınız
