imar

İmar Hukukçusundan Güncel Makaleler (imar)

imar hukuku (imar planları, arazi ve arsa düzenlemesi, kaçak yapı para cezası, inşaat ruhsatı vb.)dava dilekçe örnekleri

Tasnif edilmiş Danıştay Altıncı Dairesi İçtihatları

Danıştay imar ve imar hukuku içtihatları

imar hukuku ile ilgili terimler ve tanımlar


İmar Hukukçusu. Toki'den Ucuz Konut Satışı Devam Ediyor

+Hatalı ödemelerin geri alınması

+
18 uygulaması,

+
Danıştay içtihadı birleştirme kurulu kararı yargı kararının yerine getirilmemesi

+
Belediyelerin internet adresleri (web)

+
Görev tazminatı ile ilgili haberler

+
Konut finansmanı sistemine ilişkin çeşitli kanunlarda değişiklik yapılması hakkı

+
Toki'nin satılık evlerine yoğun talep var.

+
18. Madde uygulamasında hukuka aykırılık nedenleri imarhukukcusu cafer ergen

+Eski Haberler

+
2577 sayılı İYUK 7. Madde ile ilgili Danıştay İçtihatları

+657 sayılı Yasa uyarınca verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı yargı yolu

+Radyoloji personelinin çalışma (mesai) saatleri

+
5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu kapsamında Sayıştay Genel Kurulunun 14.6.2007 tarih ve 5189/1 sayılı kararı.

· ANAYASA MAHKEMESİNİN "YÜRÜRLÜ?Ü DURDURMA" KARARLARI

· ANAYASA MAHKEMESİNE İPTAL İSTEMİYLE YAPILAN BA?VURULAR ÜZERİNE VERİLEN KARARLAR

· İmar Hukuku Terimleri Sözlüğü

· idare hukukcusu (idare hukuku)

idari yargı
İdari yargıda (İdare Mahkemelerinde) açılacak yürütmeyi durdurma istekli iptal ve tam yargı dava dilekçesi örneğini görmek için buraya tıklayınız.

İmar

Tüm içeriği görmek için tıklayınız

İdare Hukuku

İDARE HUKUKU

imarhukukcusu.com tüm haberler

imar, Eski Haberler
21.09.12
· İmarda kısıtlılık sorunu sona eriyor (5 Yıl ile sınırlandırıldı)
16.09.12
· imar planları ve imar uygulamaları nedeniyle ücret
08.09.12
· Tazminat davasının süreaşımı nedeniyle reddi halinde maktu avukatlık ücreti
· İlan edilmeksizin uygulamaya konulan bir imar planının şekil eksikliği nedeniyle
· Davanın niteliği itibariyle mahallinde keşif ve bilirkişi incelemesi yaptırılmas
· Özel parselasyon ile belirlenmiş bulunan umumi hizmet alanları
· İmar planı ile notu arasında birbirine aykırı hususların bulunması
· 5 yıllık inşaat ruhsatı süresi içinde yapı kullanma izin belgesi alınmaması hali
12.05.12
· Deprem nedeniyle oluşan zararda belediyenin kusursuz sorumluluğu yoktur
10.05.12
· Tapulu yerdeki yapı ruhsattsız da olsa 32. madde işletilmemişse tazminat gerekir
· Yeşil alan için yapılan bağış da DOP tan düşülür.
14.04.12
· Bam Adli Yargı Adalet Komisyonlarınca Bilirkişi Listelerinin Düzenlenmesi Hakkın
· Yapı Denetimi Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
· Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
06.04.12
· Anayasa Mahkemesi’ne Göre 3194/42. Maddesinin Üçüncü Fıkrası (32 md)
· 42. maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “…32…” ibaresi
01.04.12
· belediyelerin mimari projelerde meslek odasından ayrıca "proje onay belgesi" ist
· 125 nolu Danıştay Dergisi imar hukuku içtihatları
23.03.12
· Köy yerleşik alanı ve civarında imar yetkisi
· Yoldan İhdasen Oluşan Taşınmazlar Hakkında Yorum
· Anayasa Mahkemesi Kararı (Yoldan İhdas)
11.03.12
· Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun Tasarısı
05.03.12
· Çoğaltılmış Fikir Ve Sanat Eserlerini Derleme Kanunu
14.02.12
· Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Hakkında Kanun Tasarısı
21.12.11
· Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (21 Aralık 2011-28149)
· İmar Davaları Kitabı Üçüncü Baskı 2011
06.12.11
· İmar hukuku içtihatları (Danıştay Dergisi 124)
23.10.11
· 3194 sayılı Kanunun 5940 sayılı Kanunla değişik 42. maddesi uyarınca para cezası
· 1608 sayılı Kanun uyarınca idari para cezası verilmesine ve 1 kez yasaklanan faa
· Bedele Dönüştürülen Paya Takdir Edilen Karşılığın Artırılması Davası
· Cedit-Erenler-Topçular-28 Haziran Kentsel Dönüşüm ve Gelişim Proje Alanı
09.09.11
· Her proje için müellif sicil durum belgesi alınması zorunlu
12.08.11
· Valilik görüşü alınmadığı gerekçesiyle yıkılamayacağı
· İmar planının yürütmesinin durdurulması üzerine yapının mühürlenmesi
· Ticaret alanında akaryakıt istasyonu yapılamaz
· müellif sicil durum belgesi ibraz edilmeden yapı ruhsatında hukuka uyarlık bulun
· Tadilat ruhsatının kat irtifakı sahibi kişilerin imzası, bu kişiler tarafından v
· 2981 sayılı Yasanın 10/b alanında 3194 sayılı Kanunun 18. madde uygulamasında DO
· Mutlak tarım arazileri
01.08.10
· www.idarehukuku.net Türkiye'nin İdare Hukuku - İdari Yargı Bilgilerine hoşgeldin
29.06.10
· Belediye Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun
17.04.10
· Kaplıca izinlerini artık Valilikler verecek. Bakanlık yetkiyi devretti.
10.04.10
· Yeni imar para cezası hükümleri önceki (Kaçak yapı suçlarına) uygulanmaz.
08.04.10
· 3194/18 uyg. yapılmayan alanda kamulaştırma yapılabilir
03.04.10
· Nazım imar planının yürürlükteki 1/100000 ve 1/50000 ölçekli planlara uygun olma
28.01.10
· İmar planı ve inşaat ruhsatı iptali üzerine tazminat dava açma süresi
· Plan değişikliği isteminin reddi yolundaki işlemin değil doğrudan planın iptalin
· Planlı bir bölgede arazi ve arsa düzenlemesi yapılmadan kamulaştırma yapılması
· Dolgu alanında plan yapılabilmesi
· Binanın hukuken en son bittiği tarih

Eski Haberler

İmar hukuku ile ilgili Kanunlar

+imar kanunu (3194)
+il özel idaresi kanunu (5302)
+belediye kanunu (5393)
+büyükşehir belediyesi kanunu(5216)
+kamulaştırma kanunu (2942)
+kültür ve tabiat varlıklarını koruma kanunu (2863)

+yıpranan tarihi ve kültürel taşınmaz varlıkların yenilenerek korunması ve yaşatılarak kullanılması hakkında kanun (5366)
+yapı denetimi hakkında kanun (4708)
+gecekondu kanunu (775)
+imar ve gecekondu af kanunu (2981/3290)

İMAR HUKUKU İLE İLGİLİ YÖNETMELİKLER

+belediyeler tip imar yönt.
+imar affı yönetmeliği
+plansız alanlar yönt.
+plan yapım yönt.
+koruma amaçlı im. pln. yönt.
+kıyı kanunu uyg. yönt.
+tarım alanları yönt.
+karayolları kenarlarında..yönt.
+18. madde uygulama yönt.
+plan müellifleri yönt.
+gecekondu yönetmeliği

+imar ile ilgili tüm yönet.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SA?LIK SİGORTASI KANUNU

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Mevuzatı

idare hukuku (Danıştay) içtihatları

İdare hukuku İçtihatları

idare hukuku, iptal ve tazminat davası

İdari Yargıda (İdare Mahkemelerinde) açılacak Yürütmenin Durdurulması istekli iptal ve tazminat dava dilekçe örneği için tıklayınız.

İMAR

imar
içtihatları

Ankara Bölge İdare Mahkemesi

İstanbul Bölge İdare Mahkemesi
Ankara Bölge İdare Mahkemesi
Konya Bölge İdare Mahkemesi
Aydın Bölge İdare Mahkemesi
Edirne Bölge İdare Mahkemesi
Manisa Bölge İdare Mahkemesi
Ordu Bölge İdare Mahkemesi
Van Bölge İdare Mahkemesi
Zonguldak Bölge İdare Mahkemesi
Sakarya Bölge İdare Mahkemesi
Samsun Bölge İdare Mahkemesi
Antalya Bölge İdare Mahkemesi
Gaziantep Bölge idare Mahkemesi
Denizli Bölge İdare Mahkemesi
Adana Bölge İdare Mahkemesi
İzmir Bölge İdare Mahkemesi
Erzurum Bölge İdare Mahkemesi
Eskişehir Bölge İdare Mahkemesi
Diyarbakır Bölge İdare Mahkemesi
Bursa Bölge İdare Mahkemesi
Malatya Bölge İdare Mahkemesi
Sivas Bölge İdare Mahkemesi
Kayseri Bölge İdare Mahkemesi
Trabzon Bölge İdare Mahkemesi
İdari Yargı (İDARE HUKUKU) Kitapları (Yayınları)
Bölge İdare Mahkemelerinin İnternet (Web) Adresleri - Sayfaları
BÖLGE İDARE MAHKEMELERİNİN İTİRAZ MERCİLERİ
Bölge İdare Mahkemeleri, İdare Mahkemeleri ve Vergi Mahkemelerinin Kuruluşu ve Görevleri Hakkında Kanun
Devlet Memurları Kanunu
Danıştay Kanunu
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
İdari Yargılama usulü Kanunu
Hakimler ve Savcılar Kanunu
399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Personel Rejimlerinin Düzenlenmesi ve 233 sayılı KHK''nin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu

DSİ GENEL MÜDÜRLÜ?Ü PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DE?İ?İKLİ?İ YÖNETMELİ?İ
Yeni Sayfa 22

DSİ GENEL MÜDÜRLÜ?Ü PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DE?İ?İKLİ?İ YÖNETMELİ?İ



Yeni Sayfa 21

 Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünden:

DEVLET SU İ?LERİ GENEL MÜDÜRLÜ?Ü PERSONELİ GÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN DE?İ?İKLİ?İ YÖNETMELİ?İ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

             Amaç

             MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde Devlet memuru olarak çalışanların görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

             Kapsam

             MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personeli kapsar.

             Dayanak

             MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 18/12/1953 tarihli ve 6200 sayılı Devlet Su İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

             Tanımlar

             MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

             a) Alt Görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

             b) DSİ: Devlet Su İşlerini,

             c) Genel Müdür: DSİ Genel Müdürünü,

             ç) Genel Müdürlük: Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğünü,

             d) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

             e) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,

             f) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

             g) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Genel Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavı,

             ğ) Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesi çerçevesinde; Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü merkez, taşra ve Döner Sermaye İşletme Müdürlüğünde geçen süreler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

             h) İlgili Birim: 6200 sayılı Devlet Su İşleri Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra birimlerini,

             ı) Merkez: DSİ Genel Müdürlüğü merkez teşkilatını,

             i) Taşra: DSİ Genel Müdürlüğü bölge teşkilatını,

             j) Unvan: Personelin kadro unvanını,      

             k) Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

             l) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

             m) Yönetmelik: Bu Yönetmeliği

             ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

             Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları

             MADDE 5 – (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir:

             a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

             1) Daire Başkanı, Bölge Müdürü,

             2) Bölge Müdür Yardımcısı,

             3) ?ube Müdürü, Başmühendis,

             4) ?ef,

             b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

             1) I. Hukuk Müşaviri,

             2) Hukuk Müşaviri,

             c) Araştırma, Planlama ve Eğitim Hizmetleri Grubu;

             1) Eğitim Uzmanı,

             ç) İdari Hizmetler Grubu;

             1) Ayniyat Saymanı,

             2) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi,

             d) Destek Hizmetleri Grubu;

             1) Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı.

             (2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir:

             a) Mühendis, Mimar, ?ehir Plancısı, Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi, Ekonomist, Tekniker, Teknisyen, Kütüphaneci, Mütercim, Veteriner Hekim, Biyolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi, Hemşire, Sağlık Memuru, Programcı.

             Görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar

             MADDE 6 – (1) I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarına görevde yükselme sınavına tabi olmadan atanacak personelde aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:

             a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

             1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

             2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 14 yıl hizmeti bulunmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             b) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

             2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

             c) Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

             1) Mühendis unvanını almış olmak,

             2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             ç) Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

             1) Mühendis unvanını almış olmak,

             2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirlenen atanabilme şartlarını taşımak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak

             gerekir.

             Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar

             MADDE 7 – (1) Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak şartlar unvanlar itibarıyla aşağıda belirtilmiştir:

             a) ?ube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

             1) Atama yapılacak görevin hizmet alanına göre en az dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,

             2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ğ) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak,

             3) En az iki yılı Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde olmak üzere; Başmühendis olarak 3 yıl veya Mühendis olarak 10 yıl veya APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Programcı veya ?ef olarak 6 yıl hizmeti bulunmak,

             4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             6) Çocuk Bakımevi ?ube Müdürlüğü görevine yapılacak atamada sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, psikoloji ve çocuk sağlığı alanlarında en az dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak veya yüksek öğretmen okulundan veya benzeri öğrenim kuruluşlarından mezun olarak okul öncesi öğretmeni unvanı almış olmak ve Psikolog, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi veya Sosyal Çalışmacı olarak 4 yıl hizmeti bulunmak,

             b) Başmühendis kadrosuna atanabilmek için;

             1) Mühendis unvanını almış olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             c) ?ef kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             ç) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

             1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             d) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az dört yıllık fakülte veya yüksek okulların eğitim ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             e) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             f) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ile Bilgisayar İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;

             1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

             g) Koruma ve Güvenlik kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

             2) En az iki yıl Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde çalışmış olmak,

             3) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,

             4) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak,

             5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

             gerekir.

             Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanılacak kadrolarda aranılacak şartlar

             MADDE 8 – (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda personelde aranılacak şartlar aşağıda belirtilmiştir:

             a) Mühendis, Mimar, ?ehir Plancısı, Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, Arkeolog, Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi ve Ekonomist kadrolarına atanabilmek için;

             1) Üniversitelerin en az dört yıl öğrenim veren bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             b) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

             1) Teknik öğrenim veren en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

             1) Meslek lisesi veya endüstri meslek lisesi mezunu olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             ç) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksek öğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

             2) En az iki programlama dilini bilmek,

             3) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             d) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okulların kütüphanecilik bölümünden mezun olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             e) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden mezun olmak,

             2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)’nda en az (B) düzeyinde başarılı olmak,

             3) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             f) Veteriner Hekim kadrosuna atanabilmek için;

             1) Veterinerlik Fakültesi mezunu olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             g) Biolog, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Diyetisyen ve Çocuk Gelişimcisi kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek okulların bu unvanlarla ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

             ğ) Hemşire, Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için;

             1) Fakülte veya iki yıllık yüksek okul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) Son sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

             3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

             gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Eğitimi ve Sınav Esasları

             Görevde yükselme eğitimi

             MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) bentlerinde belirtilen ders konularında en az 30 ve (f) bendinde belirtilen ders konusunda en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

             (2) Görevde yükselme eğitimi, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde ve denetiminde kadrosu boş olan birimlerle iş birliği yapılarak yürütülür.

             (3) Eğitim programları, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca boş bulunan kadroların saptanmasından sonra ilgili daire başkanlıkları ile iş birliği yapılarak, eğitime alınacak personelin sayısı ve niteliği, uygulanacak eğitimin şekli, konusu, süresi, uygulanacak yer ve zaman unsurları dikkate alınarak hazırlanır.

             Duyuru

             MADDE 10 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, hangi birimde bulunduğu, aranacak şartlar ve son başvuru tarihi, görevde yükselme eğitim programının başlamasından bir ay önce bütün teşkilata, eğitimin yeri ve zamanı ise görevde yükselme eğitimine katılacaklara en az 15 gün önce Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca duyurulur.

             Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma

             MADDE 11 – (1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine müracaatta bulunanların dilekçeleri daire başkanlıkları ve bölge müdürlükleri vasıtasıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Müracaatta bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Gerekli şartları taşıyan adaylara fotoğraflı Eğitime Katılma Belgesi gönderilir, uygun görülmeyenlere ise durum yazı ile bildirilir.

             (2) Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Müracaat sayısının, boş kadro sayısının üç katından fazla olması halinde bu personelin seçiminde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Değerlendirme Formunda yer alan kriterler esas alınarak toplam puanı en fazla olan personelden başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.

             (3) Bir unvan için görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı 8 kişiden az ise, gruplar eğitim konularına göre diğer görevde yükselme eğitim programına katılacaklarla birleştirilebilir.

             (4) Eğitim programının tamamına katılanlar görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

             (5) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanamamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

             Görevde yükselme eğitiminin konuları

             MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

             a) T.C. Anayasası,

             1) Genel esaslar,

             2) Temel hak ve ödevler,

             3) Devletin temel organları,

             b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

             c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

             ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili mevzuat,

             d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma kuralları,

             e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

             f) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, mesleki etik ilkeleri.

             (2) Görevde yükselme eğitimi programında, (f) bendinde belirtilen konuların ağırlığı en az yüzde altmıştır.

             Görevde yükselme sınavı

             MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevde yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi için bu Yönetmeliğe uygun olarak yapılacak sınava katılarak başarılı olmaları şarttır.

             (2) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Genel Müdürlükçe Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır.

             (3) Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için ikinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.

             (4) Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.

             Unvan değişikliği sınavı

             MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin son fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

             (2) Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

             Sınav kurulu

             MADDE 15 – (1) Sınav kurulu, Genel Müdür Onayı ile oluşturulur.

             (2) Sınav kurulu;

             a) ?ube Müdürü ve Başmühendis sınavları için; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, I.Hukuk Müşaviri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ve diğer birimlerin Daire Başkanı düzeyindeki üst yöneticilerinden 2 kişi,

             b) Diğer unvanlı kadrolar için yapılan sınavda; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığında boş kadroların ait olduğu birimin en üst yöneticileri veya görevlendirilecek birim temsilcilerinden oluşur.

             (3) Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. Asil üyelerin mücbir bir sebepten ötürü, toplantılara katılamaması durumunda onların yerine yedek üyeler iştirak eder.

             (4) Sınav kurulları bir başkan ve dört üyeden oluşur. Gerekli durumlarda üniversitelerden de üye alınabilir.

             (5) Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır, kararlar çoğunlukla alınır ve çekimser oy kullanılmaz.

             (6) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar.

             (7) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden öğrenim durumu ve taşıdıkları unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.

             (8) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

             Sınav kurulunun görev ve yetkileri

             MADDE 16 – (1) Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

             a) Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,

             b) Sınavı düzenli şekilde yürütmek,

             c) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesini düzenlemek,

             ç) Tutanakları düzenleyip imzalamak,

             d) Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek,

             e) İtirazları inceleyip, karara bağlamak.

             Sınav sonuçlarının açıklanması

             MADDE 17 – (1) Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından ilgili sınav sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

             Sınav sonuçlarına itiraz

             MADDE 18 – (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde dilekçeyle Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır.

             (2) Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

             Sınavı kazananların ataması

             MADDE 19 – (1) Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadroya 3 ay içinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde, atanacak personel EK-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Yine de puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

             Kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personelin hizmet süresi

             MADDE 20 – (1) Kalkınmada öncelikli yörelerde bulunan bölge müdürlüklerinde bu Yönetmelik gereği yapılacak atamalarda her bir unvan için aranılan hizmet süresinden birer yıl indirilir.

             Görev grupları arasındaki geçişler

             MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;

             a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür.

             b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

Tarih: 08.11.2007 Saat: 01:43 Gönderen: imarhukukcusu

 
İlgili Bağlantılar
· Daha fazla imar
· Haber gönderen imarhukukcusu


En çok okunan haber: imar:
İdari Yargı Davaları (İdari yargı alanında en son çıkacak olan en güncel içtihat

Haber Puanlama
Ortalama Puan: 0
Toplam Oy: 0

Lütfen bu haberi puanlamak için bir saniyenizi ayırın:

Mükemmel
Çok İyi
İyi
İdare Eder
Kötü

Seçenekler

 Yazdırılabilir Sayfa Yazdırılabilir Sayfa

İlgili Konular

imar