idari yargı
İdari yargıda (İdare Mahkemelerinde) açılacak yürütmeyi
durdurma istekli iptal ve tam yargı dava dilekçesi örneğini görmek için
buraya tıklayınız.
Dava konusu olayda ise, davacı
tarafından Adalet Bakanlığı Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 11. maddesinde
belirtilen belgeleri hile ve yalan beyana dayalı olmadan eksiksiz olarak
sunulması üzerine yapılan inceleme sonunda, adı geçen başvurusunun
Afyonkarahisar Adli Yargı Adalet Komisyonunca kabul edilerek uygun bulunması ve
atamasının teklif edilmesi; yine Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünce de
adı geçenin başvurusunun incelenerek uygun bulunması ve atamasının yapılması,
657 sayılı Yasa’nın 54. maddesinde yer alan bu Kanun’a tabi olmayan personelin
bu Kanun’a tabi kurumlara atanmasına yönelik düzenlemede “azami adaylık süresi
kadar çalışmış olma” koşuluna yer verilmemesi, öte yandan, Başbakanlık Devlet
Personel Başkanlığı’nın 2000/2 sayılı Genelgesinde yer alan koşulun yerine
getirilmemiş olmasının Kanun’un açık bir hükmünün uygulanmaması niteliğinde
olmaması hususlarının birlikte değerlendirilmesi sonucunda davacının mübaşir
olarak atanmasında açık hata bulunmamaktadır.
Bu
durumda, davacının ilk atamasının açık hata olduğundan bahisle 657 sayılı
Yasa’nın 98/b maddesi uyarınca Devlet Memurluğu görevinin sona erdirilmesine
ilişkin olarak tesis olunan dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı
sonucuna ulaşılmıştır.